Trainerzufriedenheit: Eigene Trainerbewertung bei Fifa 22 – Tipps.
Wenn Ihr als Manager eine neue Karriere bei Fifa 22 startet, so habt Ihr in der Regel das volle Vertrauen Eures Managements. Man ist zunächst sehr mit Euch zufrieden und hat, in Abhängigkeit der Zielsetzung, natürlich mittlere bis hohe Ansprüche an die Leistungen, die Ihr bzw. Euer Team erbringen sollt. Generell habt Ihr die Möglichkeit, bei Fifa stets abzulesen, wie zufrieden das Management mit Eurer Arbeit ist. Anhand einer Skala von 0-100 sowie einer Trendanzeige könnt Ihr sehen, wie sehr der Vorstand derzeit hinter Euch steht – im Umkehrschluss also wie sicher Euer Job noch ist.
Sicherer Job bei grüner Anzeige
Zeigt die Trainerbewertung Zahlen in der Nähe der 100 an und ist der Kasten grün hinterlegt, so ist der Vorstand mit Euch zufrieden, so dass Ihr keine Gefahr lauft, Euren Job zu verlieren. Im gelben Bereich ist ebenfalls alles in Ordnung. Man erfreut sich natürlich nicht übermäßig, da ggf. manche Ergebnisse ausbleiben oder Ziele nicht erfüllt werden, aber Euer Job ist nicht in Gefahr. Erst dann, wenn die Anzeige die Farbe Rot zeigt, solltet Ihr in Alarmbereitschaft sein und überlegen, an welchen Stellen Ihr Dinge ändern könnt, um ein besseres Ranking zu erzielen.
Der Begriff Selbstvertrauen-Bewertung
Der Begriff „Selbstvertrauen-Bewertung“ ist im Grunde gar nicht mal richtig, da es im Kern um eine Zufriedenheit geht, die der Vorstand Euer gegenüber angibt. Natürlich lässt sich der Begriff auch anders interpretieren: Je höher der Wert, umso selbstbewusster und zielstrebiger könnt Ihr in die nächste Partie gehen und umso mehr Spielraum habt Ihr bei der Umsetzung unkonventioneller Maßnahmen.
Mehr Spielraum bei guter Bewertung
Bei einer hohen Selbstvertrauen-Bewertung habt Ihr deutlich mehr Möglichkeiten und könnt Euch bei der Aufstellung oder bei Vertragsverhandlungen mit Spielern auch mal das eine oder andere Experiment erlauben. Ihr solltet jedoch darauf achten, dass sich sämtliche Aktivitäten in Summe immer in Eurer Trainerbewertung widerspiegeln. All das, was Ihr auf und neben dem Platz macht, erreicht und erzielt, wird zu einer gesamten Bewertung aggregiert.
Exakte Zahlen nicht plausibel
Fifa 22 lässt uns leider darüber im Dunkeln, wie genau die einzelnen Werte entstehen und warum Euer Trainerbewertungs-Update manchmal deutlich steigt oder fällt und sich manchmal kaum verändert. Es ist nicht 100%ig nachvollziehbar, warum manche Aktionen sehr positive, andere aber nur neutrale Effekte mit sich bringen. Fakt ist allerdings, dass jede Handlung (in welcher Form auch immer) einen Einfluss auf Eure Bewertung hat.
Einfluss auf Trainerbewertung nehmen
Besonders wichtig sind an dieser Stelle sehr gute Ergebnisse. Gewinnt Euer Team, hilft Euch das. Schießt Ihr viele Tore, so hilft Euch das auch. Trainiert Ihr gut und habt einen ausreichend großen Kader und viel Abwechslung, so ist das ebenfalls förderlich. Gleichzeitig solltet Ihr immer einen Blick auf die Zielvorgabe im Fifa 23-Karrieremodus werfen. Oftmals müsst Ihr finanzielle Ziele erreichen, Euer Team verjüngen, mehrere Heimspiele hintereinander gewinnen oder jeweils ein Tor schießen, oder die Markenpräsenz steigern.
Ziele mit hoher Priorität erfüllen
Erfüllt Ihr vor allem Zielen mit einer sehr hohen oder hohen Priorität, so nimmt dies am meisten Einfluss auf eine gute Bewertung. Und wenn Ihr sämtliche „Nebenziele“ erfüllt, so könnt Ihr Euch auch einen schlechteren Tabellenplatz „erlauben“ bzw. man toleriert, wenn die Ergebnisse für eine Zeit lang ausbleiben.
Trainerbewertung als Summe von Aktivitäten
Die Trainerbewertung ist daher als Summe verschiedener Aktivitäten zu verstehen, die mit unterschiedlicher Gewichtung in die Gesamtnote einfließen. Achtet darauf, dass Ihr möglichst in der Breite Ziele und Vorgaben erfüllt. Es ist nicht tragisch, wenn einige Ziele nicht erfüllt werden. Konzentriert Euch auf das, was der Vorstand als besonders wichtig ansieht.
Trainerbewertung wird Rot
Achtung: Im Bereich 50-60 können Besprechungen Eurer Leistung anberaumt werden. Wenn keine Besserung erfolgt und Eurer Trainerbewertungs-Update weiter sinkt, zum Beispiel in Richtung 35-40, so wird dies unweigerlich eine Kündigung nach sich ziehen. Ihr verliert daher Euren Job und müsst Euch als Manager bzw. Trainer einen neuen Verein suchen. Das gilt es zu vermeiden. Erkennt Ihr, dass die Bewertung langsam abnimmt, solltet Ihr in jedem Fall dagegen steuern und versuchen, auch schwierigere Ziele zu erfüllen – auch auf Kosten Eures Kaders oder auf Kosten der Finanzen.